Lo smart working, conosciuto anche come lavoro agile, è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato che offre flessibilità e autonomia ai lavoratori. Si basa sull’organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, senza vincoli rigidi di orario o luogo di lavoro.

La normativa italiana che regola il lavoro agile è disciplinata dalla legge 22 maggio 2017, n. 81, che promuove la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e favorisce l’efficienza e l’efficacia nel raggiungimento degli obiettivi lavorativi.

Takeaways Principali:

• Lo smart working, o lavoro agile, offre flessibilità e autonomia ai lavoratori.
• Organizzato per fasi, cicli e obiettivi, il lavoro agile non prevede vincoli rigidi di orario e luogo di lavoro.
• La normativa italiana sul lavoro agile è regolata dalla legge 22 maggio 2017, n. 81.
• Il lavoro agile è diventato particolarmente rilevante durante l’emergenza Covid-19.
• Si prevede che il lavoro agile continuerà ad essere una modalità di lavoro diffusa anche in futuro.

Cos’è lo Smart Working

Lo smart working, o lavoro agile, è una rivoluzione culturale e organizzativa nel mondo del lavoro subordinato. Si basa su una valutazione dei risultati piuttosto che sugli orari di lavoro, offrendo flessibilità e autonomia ai dipendenti. La definizione del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali lo descrive come una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzata dall’assenza di vincoli orari o spaziali e da un’organizzazione basata su fasi, cicli e obiettivi. Questa filosofia manageriale favorisce la conciliazione dei tempi di vita e lavoro e la crescita della produttività.

Lavoro agile e telelavoro: la differenza

È importante distinguere tra lavoro agile e telelavoro. Mentre il telelavoro prevede lo svolgimento del lavoro da una postazione fissa e prestabilita, il lavoro agile offre maggiore flessibilità sia negli spazi di lavoro (senza vincoli di luogo) che negli orari di lavoro.

Il lavoro agile si basa sull’organizzazione per obiettivi, permettendo ai dipendenti di lavorare da qualsiasi luogo e di conciliare i tempi di vita e lavoro in modo autonomo. Questa modalità di lavoro favorisce una maggiore libertà decisionale e promuove la responsabilizzazione dei dipendenti nell’ottenimento dei risultati attesi.

A differenza del telelavoro, che può essere svolto solo da una specifica postazione di lavoro, il lavoro agile offre la possibilità di lavorare in modo flessibile, adattandosi alle esigenze e alle preferenze individuali. Gli obiettivi vengono definiti in base alle necessità aziendali e i dipendenti hanno la libertà di organizzare il proprio lavoro al meglio, scegliendo dove e quando lavorare, purché si raggiungano i risultati stabiliti.

Il lavoro agile rappresenta una modalità innovative di organizzazione del lavoro, in linea con le nuove tecnologie e le esigenze dei dipendenti. Favorisce una maggiore conciliazione tra vita professionale e personale, consentendo ai lavoratori di gestire in modo più equilibrato le esigenze familiari e professionali.

Normativa e leggi sul lavoro agile

La normativa italiana sul lavoro agile è disciplinata dalla legge 22 maggio 2017, n. 81. Questa legge viene applicata a tutte le forme di lavoro subordinato, sia nelle imprese private che nelle amministrazioni pubbliche. La normativa prevede che sia stipulato un accordo scritto tra datore di lavoro e dipendente e regola diversi aspetti del lavoro agile, tra cui luogo e modalità di svolgimento della prestazione lavorativa, potere di controllo e disciplinare del datore di lavoro, diritti e doveri del dipendente. È importante che le imprese adottino misure organizzative e tecnologiche per garantire la sicurezza dei dati e la protezione della privacy dei dipendenti.

Conclusione

Il lavoro agile offre numerosi vantaggi, come flessibilità, autonomia e possibilità di conciliare i tempi di vita e lavoro. Grazie alla normativa italiana, rappresentata dalla legge 22 maggio 2017, n. 81, il lavoro agile è diventato una forma di lavoro subordinato regolamentata e riconosciuta a livello nazionale.

Per favorire l’implementazione del lavoro agile, è fondamentale che le aziende adottino politiche e strumenti adeguati. Questo potrebbe includere la creazione di linee guida definite, l’aggiornamento delle infrastrutture tecnologiche e la formazione del personale. È importante inoltre garantire la sicurezza e la protezione dei dati dei dipendenti, implementando le misure organizzative e tecnologiche necessarie per evitare possibili rischi e violazioni della privacy.

Durante l’emergenza Covid-19, il lavoro agile si è rivelato particolarmente utile, consentendo alle aziende e ai dipendenti di adattarsi rapidamente alle nuove sfide legate allo smart working. Si prevede che, anche dopo la pandemia, il lavoro agile continuerà ad essere una modalità di lavoro diffusa e sempre più adottata, poiché offre numerosi vantaggi sia per i lavoratori che per le aziende.